discriminazione genetica

La discriminazione genetica si verifica quando le persone vengono trattate in modo diverso dal loro datore di lavoro o dalla compagnia di assicurazioni perché hanno una mutazione genetica che causa o aumenta il rischio di una malattia ereditaria. La paura della discriminazione è una preoccupazione comune tra le persone che prendono in considerazione i test genetici.

1. Qual è un esempio di discriminazione genetica?
2. La discriminazione genetica è legale?
3. Come si può prevenire la discriminazione genetica?
4. È legale licenziare un dipendente sulla base di un problema genetico?
5. I test genetici possono essere usati contro di te?
6. Perché le informazioni genetiche dovrebbero essere protette?
7. È illegale ritorsioni contro un dipendente?
8. Quali sono i rischi coinvolti nel rilascio di informazioni genetiche?
9. Cos'è Gina e perché è importante?
10. La discriminazione basata sulla genetica si verifica oggi?
11. I datori di lavoro dovrebbero avere accesso alle informazioni genetiche?
12. Come sono collegati nutrizione e genetica?

Qual è un esempio di discriminazione genetica?

Ad esempio, l'anemia falciforme è associata agli afroamericani e la predisposizione al cancro al seno è stata associata da alcuni agli ebrei ashkenaziti, anche se non è chiaro che essi come gruppo siano maggiormente a rischio.

La discriminazione genetica è legale?

La discriminazione genetica è illegale negli Stati Uniti dopo l'approvazione del Genetic Information Nondiscrimination Act (GINA) il 21 maggio 2008. È stata firmata dal presidente George W..

Come si può prevenire la discriminazione genetica?

Evitare affermazioni di discriminazione genetica

Le scuole possono condurre esami fisici pre-assunzione a condizione che non indaghino sulla storia medica familiare. Proteggere l'accesso alle informazioni genetiche. ... In questi casi, il datore di lavoro deve conservare tutte le informazioni genetiche in una cartella medica riservata.

È legale licenziare un dipendente sulla base di un problema genetico?

Ai sensi del titolo II del GINA, è illegale discriminare dipendenti o richiedenti a causa di informazioni genetiche. ...

I test genetici possono essere usati contro di te?

Le tue informazioni genetiche potrebbero anche essere potenzialmente utilizzate contro di te in un caso giudiziario. ... Le forze dell'ordine hanno utilizzato i dati genetici per identificare i sospetti criminali attraverso i loro parenti di sangue. È persino concepibile che informazioni sensibili sulla tua famiglia o sulla tua salute possano essere utilizzate in uno scenario di ricatto.

Perché le informazioni genetiche dovrebbero essere protette?

Le informazioni genetiche ti aiutano a conoscere e comprendere le condizioni di salute che corrono nella tua famiglia, nonché il rischio di sviluppare determinate condizioni di salute o di avere un figlio con determinate condizioni. Queste informazioni possono aiutarti a fare scelte di vita sane e importanti decisioni mediche e di vita.

È illegale fare ritorsioni contro un dipendente?

La ritorsione è illegale solo quando l'azione che precede la ritorsione è protetta dalla legge. Questo può variare da stato a stato. È sempre illegale ritorsioni contro un dipendente per azioni quali molestie sessuali, discriminazione razziale e attività concertate sul posto di lavoro.

Quali sono i rischi coinvolti nel rilascio di informazioni genetiche?

Molti dei rischi associati ai test genetici coinvolgono le conseguenze emotive, sociali o finanziarie dei risultati del test. Le persone possono sentirsi arrabbiate, depresse, ansiose o in colpa per i loro risultati. ... Anche la possibilità di discriminazione genetica nel lavoro o nell'assicurazione è motivo di preoccupazione.

Cos'è Gina e perché è importante?

Significa che chiunque può ottenere le proprie informazioni genetiche e prendere importanti decisioni mediche e sullo stile di vita senza temere la discriminazione delle informazioni genetiche sul lavoro o attraverso la propria assicurazione sanitaria. GINA impedisce ai datori di lavoro di prendere decisioni relative al lavoro, come assumere e licenziare, sulla base di informazioni sulla salute genetica.

La discriminazione basata sulla genetica si verifica oggi?

Al momento, 48 stati e il Distretto di Columbia hanno approvato leggi che impediscono la discriminazione genetica da parte dei fornitori di assicurazioni sanitarie. Il Mississippi e Washington sono gli unici stati che non hanno approvato tali leggi. Trentacinque stati e il Distretto di Columbia prevengono anche la discriminazione genetica sul lavoro.

I datori di lavoro dovrebbero avere accesso alle informazioni genetiche?

I datori di lavoro non dovrebbero richiedere o richiedere che i dipendenti o potenziali dipendenti effettuino un test genetico o forniscano informazioni genetiche come condizione per l'occupazione o per benefici. ... I datori di lavoro non dovrebbero ottenere o divulgare informazioni genetiche sui dipendenti o potenziali dipendenti nella maggior parte delle circostanze.

Come sono collegati nutrizione e genetica?

I nutrienti possono indurre l'espressione genica alterando così il fenotipo individuale. Viceversa polimorfismi a singolo nucleotide, in una serie di geni importanti nell'infiammazione e nel metabolismo dei lipidi, alterano la bioattività di importanti vie metaboliche e mediatori e influenzano la capacità dei nutrienti di interagire con essi.